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绩效考核方式不全面,单纯依靠被考核者自评不直属 上司评语作为依据,容易陷 入流于形式的“人情考核” ;
2021-09-10 10:58
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突破战略、实现战略---房地产企业第五代绩效管理导入与实施策略
——专访房地产组织管控专家:奚老师
2018年2月至2021年7月,奚老师为多家房地产企业提供企业战略绩效管理与OKR工作法导入实施的咨询与培训服务,随着房地产行业迎来管理红利时代,更多优秀的企业开始关注OKR管理方法,奚老师推出的第五代绩效管理“OKR+KPI”的管理方法,能有效地帮助企业梳理战略目标、进行战略解码,辅导企业中高层与员工一起设定清晰、明确且可挑战的OKR,最终让企业战略目标击穿到个人,由此解决战略目标难以落地的问题,激发出更大的组织活力和创造力。
2021-08-04 15:26
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奚维华
恒大地产集团绩效管理体系方案(精华)
绩效考核方式对企业经营计划不企业战略目标支撑程度薄弱,甚至不企业目标或计划脱节;
2021-07-27 10:45
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